Impact de la guerre sur le marché de l’emploi IT en Ukraine et dans l’UE

Les actes de terrorisme continus de la Russie contre l’Ukraine ont considérablement affecté la vie de millions d’Ukrainiens dans tous les secteurs d’activité. Le secteur des technologies de l’information a toujours été le plus résilient, mais il a néanmoins subi des transformations au cours de ces deux mois éprouvants. De nombreux Ukrainiens talentueux ont perdu leur emploi ; certains ont abandonné leurs postes de haut niveau pour devenir bénévoles ou rejoindre l’armée, tandis que d’autres ont continué à travailler pour soutenir l’économie de l’Ukraine.

Découvrons à quoi ressemble le marché de l’emploi IT ukrainien trois mois après une guerre à grande échelle.

Table des matières

• 1. Le secteur IT ukrainien avant la guerre
  • 1.2 Les deux premières semaines de guerre
  • 1.3 Après deux mois de guerre
  • 1.4 Trois mois de guerre
• 2. Les entreprises technologiques ukrainiennes les plus touchées
  • 2.1 EVO
  • 2.2 Rozetka
  • 2.3 Nova Poshta
• 4. Les entreprises technologiques ukrainiennes qui ont quitté le marché russe
• 5. Les 7 principales tendances du marché IT ukrainien
  • 5.1 Nouveaux bureaux à l’étranger
  • 5.2 Embaucher des Ukrainiens en Ukraine
  • 5.3 Équipes distribuées
  • 5.4 Projets plus petits
  • 5.5 Priorité à la sécurité
  • 5.6 Immunité contre la mobilisation
  • 5.7 Pic d’offres de l’UE
• 6. En résumé

Le secteur IT ukrainien avant la guerre

Avant la guerre, l’industrie informatique ukrainienne était l’une des plus importantes puissances technologiques d’Europe, aux côtés de la Pologne, de la Roumanie et de la Biélorussie. Elle a connu une croissance remarquable et constante, ce qui en fait la deuxième industrie d’exportation de services en Ukraine après le transport.

En 2021, le marché technologique ukrainien a atteint 6,8 milliards de dollars, grâce à plus de 1,8 million d’experts TIC qui ont rendu cela possible. À titre de comparaison, l’exportation de services informatiques en 2020 s’élevait à 5 milliards de dollars. Ces chiffres n’impliquent qu’une seule chose : l’industrie a rapidement retrouvé son taux de croissance d’avant la pandémie et était prête pour une nouvelle vague de clients et d’investisseurs étrangers.

Du point de vue de l’employeur, c’était clairement un marché axé sur les candidats. Si l’on examine les graphiques de DOU, l’un des principaux portails d’emploi ukrainiens, on constate qu’en 2021, le nombre de postes vacants publiés a augmenté, tandis que le taux de réponse moyen a diminué, ce qui signifie que les recruteurs ont travaillé d’arrache-pied pour susciter l’intérêt des candidats. En février, la dynamique s’est inversée pour des raisons évidentes.

Les deux premières semaines de guerre

La préparation à la guerre variait considérablement d’une entreprise à l’autre. Certaines grandes entreprises internationales ont relocalisé des membres clés de leur équipe à l’étranger peu avant la guerre. D’autres se sont adaptées au fur et à mesure que les événements se déroulaient.

Chez Redwerk, nous savions qu’une relocalisation centralisée à l’étranger avec tous les proches et les animaux de compagnie pourrait devenir une entreprise dangereuse. Il va sans dire que certaines personnes ou personnes à charge ne veulent pas ou ne peuvent physiquement pas quitter leur domicile. Nous avons donc informé nos coéquipiers à l’avance pour qu’ils soient prêts à une relocalisation indépendante.

En février, nous avons commencé à offrir des bourses de voyage de 2000 $ à chaque employé qui souhaitait prendre des précautions et déménager à l’étranger. Nous avons également indemnisé les frais liés à la relocalisation en Ukraine. En conséquence, notre équipe est maintenant entièrement répartie en Ukraine et à l’étranger.

Mini réunion des Redwerkers en Slovaquie

Nous n’avons en fait pris que quelques jours pour nous remettre du choc initial et avons essayé de rassembler l’équipe. Notre équipe Redwerk a repris ses activités le lundi suivant l’invasion, bien qu’avec seulement 40 % des membres de l’équipe travaillant à temps plein. Certains de nos coéquipiers se déplaçaient encore pour se mettre en sécurité et décidaient où rester.

En ce qui concerne la situation du marché du travail, elle a chuté de 50 %, avec seulement 12 000 postes vacants la première semaine et environ 18 000 la deuxième semaine, selon Djinni, un portail d’emploi populaire pour les techniciens. À titre de comparaison, avant la guerre, ce chiffre atteignait jusqu’à 35 000 opportunités d’emploi. Cette baisse se reflète également dans le nombre d’embauches.

Work.ua, un autre marché de l’emploi, a également signalé une diminution significative des offres d’emploi quotidiennes : de 4 à 5 000 avant la guerre à 150 la première semaine, et une légère augmentation à 500 la deuxième semaine.

Si l’on examine les statistiques de DOU sur DOU, le nombre hebdomadaire de postes vacants est passé d’environ 3 000 à environ 370.

Après deux mois de guerre

Bien que certaines entreprises technologiques en Ukraine aient repris leurs embauches, le nombre de postes vacants publiés est considérablement inférieur à ce qu’il était auparavant. Djinni a signalé environ 44 000 demandeurs d’emploi pour 15 000 offres disponibles fin avril, et cet écart implique que les employeurs dominent désormais le marché du travail.

Dans le même temps, nous pouvons également observer une légère augmentation de la demande de spécialistes non techniques, tels que les RH, la vente et le marketing, ce qui signale indirectement un lent renouveau du marché de l’emploi IT en Ukraine.

Catégories – Non techniques

Source : Newsletter Djinni

Selon DOU, les spécialistes seniors et de niveau intermédiaire sont toujours en demande, et leurs salaires n’ont pas beaucoup été affectés. Dans le même temps, le nombre d’opportunités pour les juniors a diminué de 64 %, tandis que celui pour les stagiaires a diminué de 81 %.

Chez Redwerk, nous n’avons pas arrêté d’embaucher du tout, et au cours de ces deux mois, nous avons déjà intégré 10 nouveaux membres d’équipe pour des postes techniques et semi-techniques. Cette approche nous a permis de renouveler la pleine capacité de nos équipes de livraison.

Trois mois de guerre

L’écart entre le nombre de demandeurs d’emploi et les offres publiées reste énorme. Dans le même temps, Djinni a signalé une augmentation de 10 % du nombre de postes vacants. Globalement, environ 22 000 emplois ont été publiés en mai.

Lentement mais sûrement, le marché retrouve sa force. Voici les technologies et les professions qui ont vu leur demande augmenter par rapport à avril.

Source : Newsletter Djinni

Chez Redwerk, nous n’avons pas perdu notre temps et avons renforcé notre équipe avec 9 experts supplémentaires. Au total, nous avons embauché 19 professionnels des TIC depuis le début de la guerre, dont des développeurs iOS et .NET, des ingénieurs QA, un spécialiste SEO, un responsable SMM, un rédacteur et un responsable RP.

Avant la guerre, nous n’aurions eu que 2 à 3 nouveaux employés par mois. Maintenant que de nombreux techniciens talentueux ont perdu leur emploi à cause de la guerre, nous nous sommes sentis obligés d’employer autant d’experts que possible.

En raison de notre détermination à continuer à travailler dès les premiers jours de la guerre et de notre activisme sur le front de l’information, nous avons non seulement conservé nos partenariats, mais avons également gagné quelques nouveaux clients, battant notre record de performance pour la première fois en 17 ans.

Les entreprises technologiques ukrainiennes les plus touchées

L’Ukraine abrite des centaines d’entreprises de produits dont les solutions technologiques sont adoptées bien au-delà de ses frontières. Nous parlons d’entreprises licornes comme Grammarly, Ajax, GitLab, Restream, Preply, entre autres.

Dans le même temps, il existe des entreprises technologiques ukrainiennes qui travaillent exclusivement ou principalement pour le marché ukrainien. Ces entreprises ont été les plus touchées, car leurs opérations et leurs sources de revenus se sont arrêtées le 24 février lorsque la Russie a décidé qu’elle pouvait imposer sa domination sur un pays souverain et démocratique.

Voici les entreprises qui ont communiqué ouvertement sur les décisions difficiles prises pour préserver leur activité en période d’incertitude.

EVO

EVO est un géant ukrainien du commerce électronique qui a lancé plusieurs places de marché B2C et C2C réussies (Prom.ua, Shafa.ua, Kabanchik.ua), une plateforme d’approvisionnement pour les entreprises commerçant avec l’État (Zakupki.Prom), un système de gestion documentaire (Vchasno), entre autres produits.

Les produits EVO sont conçus principalement pour les consommateurs ukrainiens, et cela s’est avéré être un inconvénient majeur durant les premières semaines de la guerre. Les vendeurs des zones nouvellement occupées ne pouvaient plus exercer leurs activités, tandis que les acheteurs, les techniciens sur le terrain et autres travailleurs de services étaient occupés à se mettre en sécurité. En mars, le revenu mensuel d’EVO a chuté de 15 à 20 %. Ils ont dû geler certains de leurs projets fintech et supprimer 30 % de l’équipe, soit 430 experts.

Afin de maintenir l’emploi du reste de l’équipe IT, EVO a changé son modèle économique de société de produits à fournisseur de services technologiques, compte tenu de son expertise dans le développement de solutions de commerce électronique primées.

Rozetka

Il est difficile de trouver un Ukrainien qui n’ait jamais commandé de produits sur cette place de marché. Rozetka offre un choix abondant de produits, de l’électronique aux meubles en passant par les vêtements et les produits alimentaires. C’est une version ukrainienne d’Amazon, pour ainsi dire.

Rozetka a perdu bon nombre de ses points de retrait et a eu un accès limité à ses entrepôts dans la banlieue de Kyiv, où, il n’y a pas si longtemps, des hostilités actives avaient lieu. Les employés ne pouvaient plus se sentir en sécurité dans ces zones et ont déménagé dans d’autres régions.

Un autre défi est constitué par les annulations et les retours massifs de commandes, les obstacles logistiques dus au manque de main-d’œuvre, les postes de contrôle militaires qui ralentissent la livraison, et l’infrastructure perturbée.

Tous ces facteurs ont considérablement impacté les bénéfices : en 3 semaines, le chiffre d’affaires des ventes a diminué de 4 milliards d’UAH à 23 000 millions d’UAH. En conséquence, l’équipe technologique de Rozetka a subi les conséquences : certains ont été licenciés, tandis que d’autres ont reçu des réductions de salaire allant jusqu’à 60 %.

Nova Poshta

Nova Poshta est le premier service de livraison en Ukraine. Il est apprécié des Ukrainiens pour sa rapidité, sa transparence, ses prix abordables et son approche axée sur le client. Avant la guerre, Nova Poshta comptait plus de 9 000 bureaux en Ukraine. L’entreprise s’occupe également des expéditions internationales.

Comme Rozetka, Nova Poshta a perdu de nombreux départements et a observé presque aucun chiffre d’affaires de marchandises fin février. Bon nombre de ses employés ont quitté leur poste pour se réfugier, il n’y avait donc personne pour traiter les livraisons, même si un bureau restait opérationnel.

Quant à l’équipe, certains ont dû prendre involontairement des vacances ou demander un congé sans solde en mars. L’entreprise restaure progressivement ses opérations, mais son revenu ne représente que 5 % du chiffre d’affaires d’avant la guerre. Malgré les difficultés, l’entreprise a lancé Humanitarian Nova Poshta : elle utilise ses entrepôts à l’étranger pour collecter et livrer de l’aide humanitaire en Ukraine.

Les entreprises technologiques ukrainiennes qui ont quitté le marché russe

Ayant constaté les crimes inimaginables de la Russie contre les civils ukrainiens, les entreprises étrangères, petites et grandes, ont commencé à se retirer de Russie pour condamner la guerre et montrer leur solidarité avec l’Ukraine.

Mais qu’en est-il de l’Ukraine elle-même ? Ce n’est pas une nouveauté que bon nombre de nos entreprises technologiques opéraient également en Russie et avaient une large base d’utilisateurs là-bas. Voici les entreprises qui ont dit adieu à leurs millions pour cesser de financer l’agresseur.

Jooble est une plateforme internationale de recherche d’emploi avec plus de 90 millions d’utilisateurs mensuels. Elle a été fondée par deux étudiants ukrainiens en 2006. Jooble est présent dans plus de 70 pays, et la Russie était le deuxième marché après l’Ukraine où Jooble s’est développé.

Depuis le tout début de la guerre, Jooble a annoncé son retrait de Russie et de Biélorussie et a utilisé sa portée pour lutter contre la propagande russe jusqu’à ce que son site web soit bloqué par Roskomnadzor, la tristement célèbre machine de censure de l’agresseur.

Djinni est un portail de recherche d’emploi pour les experts TIC d’Ukraine et d’Europe. Il est rapidement devenu populaire parmi les professionnels de l’informatique, principalement en raison de son option permettant de rester anonyme lors de la recherche d’emploi. Le candidat peut révéler ses contacts uniquement à des recruteurs sélectionnés, ce qui est une bouée de sauvetage si vous ne voulez pas que votre employeur actuel découvre votre intention de démissionner.

Djinni a informé le public de la cessation de ses activités en Russie et en Biélorussie via sa newsletter. Les utilisateurs de ces pays voient maintenant cette page, les encourageant à protester contre la guerre et à faire des dons pour soutenir l’armée ukrainienne. L’entreprise a également supprimé l’interface russe de son site web.

Megogo est la plus grande plateforme de streaming vidéo et de chaînes de télévision d’Europe de l’Est, dont le siège est à Kyiv, en Ukraine. Selon les estimations, la franchise russe représentait une entreprise de 270 millions de dollars.

Avec le début de la guerre, Megogo a supprimé tous les films russes de sa bibliothèque et a rendu certains films, dessins animés et livres audio gratuits pour les Ukrainiens.

Readdle est un développeur ukrainien d’applications de productivité principalement pour les appareils iOS et macOS. Son portefeuille comprend un éditeur PDF, une application de messagerie, un scanner de documents pour iPhone ou iPad, parmi plusieurs autres produits.

Readdle a réagi à la guerre en arrêtant les ventes de ses produits en Russie. Les utilisateurs existants conserveront l’accès à leurs applications, mais il n’y aura pas de mises à jour de fonctionnalités ou de maintenance, ni de service client.

Reface est une startup ukrainienne spécialisée en IA/ML qui a développé une solution mobile pour échanger des visages dans des vidéos, des gifs ou des images. Elle est rapidement devenue l’application numéro un dans l’App Store américain. Avant la guerre, Reface était utilisé par deux millions d’utilisateurs russes, l’équipe a donc saisi cette opportunité pour informer les Russes de la vérité sur la «opération militaire » en Ukraine par des notifications push.

Ils ont également ajouté une bannière dans le centre de notifications montrant les pertes réelles de l’armée russe et encourageant les citoyens à rejoindre les manifestations et à agir pour arrêter la guerre. N’ayant reçu que des critiques et aucun signe de volonté de dépasser la propagande russe, l’équipe Reface a complètement quitté le marché.

Serpstat est une plateforme tout-en-un pour les professionnels du SEO et du marketing basée à Odessa, une ville portuaire du sud de l’Ukraine. Ce SaaS fournit des outils pour l’analyse complète des backlinks, la recherche de mots-clés et de concurrents, l’audit de sites web et le suivi des classements.

Même si Serpstat a perdu certains consommateurs ukrainiens touchés par la guerre, l’entreprise a refusé d’opérer sur le marché russe. Elle a bloqué tous les utilisateurs russes et suspendu les remboursements d’abonnements jusqu’à la fin de la guerre.

Les 7 principales tendances du marché IT ukrainien

Il est bien trop tôt pour faire des prévisions sur la manière dont l’industrie technologique ukrainienne va se développer dans les mois à venir, mais elle ne reste certainement pas immobile. Examinons où se dirige l’IT ukrainien et ce que cela signifie pour l’économie de l’Ukraine.

Nouveaux bureaux à l’étranger

Plusieurs grands fournisseurs de services IT ukrainiens ont avoué que leurs clients exigeaient qu’au moins 10 à 30 % de leurs équipes travaillent depuis l’étranger. Cela incite les entreprises internationales de développement logiciel à ouvrir de nouveaux bureaux de R&D au-delà des frontières de l’Ukraine.

Par exemple, Intellias prévoit d’ouvrir trois nouveaux bureaux en Pologne et d’explorer d’autres zones géographiques pour son expansion, telles que la Croatie, la Bulgarie, l’Amérique latine et l’Asie. Ciklum a également confirmé qu’ils allaient augmenter leur main-d’œuvre dans d’autres pays d’Europe de l’Est.

Est-ce une tendance positive ? Eh bien, les clients obtiennent la réassurance nécessaire que leurs équipes dédiées sont en sécurité. Ce dernier point est une condition préalable majeure à la continuité des activités.

Pour les Ukrainiens qui ont fui l’Ukraine et recherchent un emploi à l’étranger, c’est aussi une excellente opportunité. Cependant, cette tendance nuit à l’économie ukrainienne, et signifie que les techniciens restant en Ukraine ont moins d’opportunités d’emploi. De plus, les Ukrainiens vivant à l’étranger dépensent leur argent en dehors de l’Ukraine, soutenant ainsi les économies des pays d’accueil.

Embaucher des Ukrainiens en Ukraine

Cette tendance est complètement opposée à la précédente. Au lieu de déplacer l’activité vers les pays voisins, certaines entreprises IT choisissent de rester en Ukraine et d’embaucher des Ukrainiens qui ne peuvent ou ne veulent pas quitter leur patrie.

Pourquoi est-ce si important ? Le secteur technologique s’est avéré être l’une des industries les plus résilientes, générant les revenus attendus malgré la guerre. Des flux de travail à distance rationalisés, une planification flexible, des infrastructures cloud et la nature agile de l’IT sont quelques-unes des raisons qui le permettent. Étant donné que la Russie a causé 560 milliards de dollars de dommages à l’économie ukrainienne, nous avons besoin d’entreprises qui continueront à travailler et à payer des impôts pour combler cet énorme déficit budgétaire.

De plus, les Ukrainiens ayant un emploi auront les moyens de soutenir les économies locales en achetant des biens et services, et ainsi de maintenir les petites entreprises en vie, qu’il s’agisse de vente au détail, de restauration ou de santé et beauté.

Chez Redwerk, nous n’ouvrirons pas de bureau à l’étranger car nous sommes très nécessaires ici, en Ukraine. Nous embauchons uniquement en Ukraine et encourageons tout le monde à faire de même. Pour continuer à embaucher et à créer des opportunités de revenus pour plus de personnes, nous devons nous développer et travailler à capacité maximale.

C’est pourquoi nous avons lancé la campagne d’information #workwithukraine, demandant aux entreprises étrangères de ne pas avoir peur de s’associer à des fournisseurs de services IT ukrainiens. C’est le soutien le plus significatif à l’Ukraine car vous renforcez indirectement notre économie, nourrissez les talents et leurs familles, et surtout, vous donnez une assurance en un avenir meilleur. En retour, vous obtenez un résultat de qualité de la part de personnes reconnaissantes et très motivées.

Équipes distribuées

Les entreprises qui promouvaient le retour au bureau après la pandémie ont été contraintes d’adopter une nouvelle façon de travailler, car nombre de leurs employés sont retournés dans leurs villes d’origine ou ont déménagé à l’étranger. Le télétravail et les équipes distribuées sont redevenus omniprésents.

Chez Redwerk, nous étions familiers avec le travail à domicile et les horaires flexibles bien avant la pandémie. Lorsque le Covid a frappé, nous avons commencé à nous orienter entièrement vers le modèle « travailler de n’importe où ». Cela nous a aidés à reprendre le travail rapidement, sans avoir à subir une transformation significative. Même si nous n’embauchons qu’en Ukraine, nos coéquipiers sont libres de choisir où ils veulent travailler.

Maintenant, la majeure partie de notre équipe est située dans des villes sûres en Ukraine, et certains employés sont dispersés à travers le monde, travaillant temporairement depuis la Pologne, la Slovaquie, l’Allemagne, la Suisse, le Royaume-Uni et le Sri Lanka.

dit Kristina, PM chez Redwerk

La relocalisation en Europe a-t-elle été plus facile ? Découvrons-le.

dit Katia, SMM Manager chez Redwerk

Projets plus petits

Conclure un partenariat à long terme avec une multinationale ou un géant de l’industrie a été l’un des résultats les plus recherchés pour de nombreux fournisseurs de services IT établis ici en Ukraine. Certaines entreprises de services IT ont perdu leurs contrats à plusieurs millions de dollars à cause de la guerre et ont reçu des dizaines de refus de grands acteurs comme Accenture et SAP. Dans le même temps, des projets plus petits d’une valeur de 20 à 40 000 $ sont encore possibles à gagner.

L’approche de Redwerk concernant les projets plus petits est un peu différente. Plutôt que de courir après des contrats exclusivement d’entreprise, nous aimons diversifier et travailler avec enthousiasme sur des projets plus petits. La raison est que l’on ne sait jamais quel produit deviendra le prochain succès. Si vous faites bien votre travail chaque jour, le projet sera probablement un succès, et vous ferez soudainement partie de quelque chose de bien plus grand.

Un exemple typique est Unfold. Notre société sœur QAwerk a commencé à travailler avec Unfold il y a environ trois ans. Ils nous ont contactés pour tester leur application simple de création d’histoires pour Android et ont grandement apprécié la profondeur de notre travail. Avec notre équipe QA professionnelle à leurs côtés, ils ont obtenu une stabilité d’application, ont gagné plus de temps pour travailler sur l’expansion de leur activité, ont reçu plusieurs prix d’Apple et de Google, et sont finalement devenus partie de Squarespace. Aujourd’hui, Unfold est apprécié par environ un milliard d’utilisateurs actifs.

Il se trouve que la guerre marque un nouveau chapitre de notre partenariat avec Unfold. En raison des sanctions, ils ne pouvaient plus travailler avec l’équipe de développement russe, ils se sont donc tournés vers Redwerk pour obtenir de l’aide. Nous sommes maintenant chargés non seulement de l’assurance qualité, mais aussi du développement iOS.

Priorité à la sécurité

Faire des affaires avec une équipe résidant dans un pays déchiré par la guerre est risqué, il faut le reconnaître. Les entreprises de développement logiciel en Ukraine ont dû rapidement trouver des solutions pour atténuer les risques liés à la guerre.

Étant donné que les hommes en Ukraine ne peuvent pas quitter les frontières du pays en raison de la loi martiale, la relocalisation à l’étranger n’est pas une option. Cependant, la relocalisation dans des districts du pays exempts d’hostilités est une alternative réalisable et bien accueillie par les coéquipiers.

Étant donné que de nombreux professionnels des TIC se sont déplacés indépendamment vers l’ouest de l’Ukraine, les grandes entreprises de développement logiciel se concentrent sur l’embauche dans des villes comme Lviv, Ivano-Frankivsk, Chernivtsi, Rivne et Khmelnytskyi et y ouvrent de nouveaux bureaux ou louent des espaces de coworking.

«Nous continuons d’embaucher dans toute l’Ukraine. En même temps, si un candidat se trouve dans une ville proche des hostilités actives, l’offre d’emploi n’est possible qu’après sa relocalisation en lieu sûr »,

dit Katia, responsable RH chez Redwerk

Immunité contre la mobilisation

Les fournisseurs de services IT ukrainiens sont unanimes sur le fait que l’industrie IT sera la première à se redresser après notre victoire sur les usurpateurs russes. Même si elle est également affectée par la guerre, sa nature « remote-first » et agile offre aux travailleurs de la technologie suffisamment de flexibilité pour continuer à travailler depuis des couloirs, des abris anti-aériens et littéralement n’importe quel coin de la planète.

Compte tenu de l’impact élevé du secteur technologique sur le maintien de l’économie ukrainienne, Mykhailo Fedorov, le ministre de la Transformation numérique de l’Ukraine, a signé une proposition inhabituelle. Il lance un appel aux organismes gouvernementaux et aux entreprises responsables des efforts de mobilisation pour qu’ils considèrent les experts IT comme faisant partie de l’armée cybernétique de l’Ukraine et leur permettent de combattre sur le front de l’information. Cela implique que les experts IT devraient être mobilisés en dernier recours, ou qu’un certain nombre de travailleurs de la technologie devraient avoir une immunité contre la mobilisation.

Bien qu’il ne s’agisse que d’une recommandation et non d’une loi contraignante, cette lettre donne aux entreprises IT en Ukraine les bases pour négocier un report du service militaire pour les employés dont les missions sont critiques.

Pic d’offres de l’UE

La pénurie de talents dans l’UE est un problème connu depuis plusieurs années. Selon l’enquête Eurostat 2020, les TIC font partie des 10 principales catégories de postes difficiles à pourvoir. En 2019, 55 % des PME et des entreprises ont éprouvé des difficultés à embaucher des experts en informatique. Et la pandémie n’a rien arrangé.

Depuis le début de la guerre en Ukraine, environ six millions de personnes ont fui vers les pays voisins, tels que la Pologne, la Roumanie et la Hongrie. Même si seule une fraction de ces personnes représente le secteur technologique, elles pourraient partiellement combler le manque de main-d’œuvre dans l’UE.

Un tel afflux de réfugiés a créé la nécessité pour les pays d’accueil et les volontaires ukrainiens de générer des moyens de subsistance pour toutes ces personnes. Par conséquent, de nombreux nouveaux portails d’emploi proposant des offres d’emploi dans l’UE sont apparus. Par exemple, on peut trouver des postes techniques et semi-techniques sur des plateformes telles que :

• UA talents
• Remote Ukraine
• Jobs for Ukraine
• The Female Factor
• Best Jobs EU

Une autre tendance que nous avons remarquée est que de nombreux Ukrainiens, y compris ceux qui résident encore en Ukraine, reçoivent des publicités sur Facebook concernant des postes vacants et des opportunités de relocalisation à l’étranger. Un tel comportement peut être considéré comme une tentative d’aider les Ukrainiens au chômage. D’un autre côté, attirer des talents hors d’Ukraine pendant la guerre est très controversé car nous avons également besoin d’une main-d’œuvre qualifiée pour maintenir à flot l’économie ukrainienne et reconstruire le pays.

Néanmoins, seulement 9 % des Ukrainiens qui ont déménagé à l’étranger à cause de la guerre ne souhaitent pas y retourner ; 57 % souhaitent retourner chez eux une fois la guerre terminée ; 15 % franchissent la frontière dès que leur ville natale est considérée comme sûre à nouveau, tandis que 18 % sont encore indécis.

En bref, l’intérêt accru des employeurs étrangers pour les spécialistes TIC ukrainiens prouve que notre peuple est apprécié dans le monde entier pour son expertise de haut niveau, sa résilience et ses compétences en communication bien développées.

En résumé

L’invasion impitoyable de la Russie et les bombardements continus de l’infrastructure civile ont mis à l’épreuve l’une des industries les plus solides d’Ukraine : l’IT. Même si les entreprises de produits travaillant principalement pour les consommateurs ukrainiens ont dû se débrouiller, les fournisseurs de services IT ont rapidement rétabli leurs opérations et atteint 80 à 95 % de leur capacité d’avant-guerre en quelques semaines.

Notre équipe Redwerk reste en Ukraine et continue d’embaucher en Ukraine. Et nous encourageons tout le monde à le faire. Si chaque agence reste déterminée à renforcer l’économie de l’Ukraine, nous aurons un avenir brillant. Nos amis étrangers, si vous voulez vraiment nous soutenir, associez-vous à un fournisseur de services IT ukrainien. Laissez votre produit être fabriqué avec amour par des personnes talentueuses, courageuses et reconnaissantes.

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