Vibrant, innovant et inspirant le changement – tels sont les épithètes couramment associés à l’industrie informatique. Au cours des dernières années, le secteur technologique a connu un essor fulgurant, et cette évolution rapide devrait se poursuivre à l’avenir. Cependant, aussi progressiste, stimulant et passionnant que puisse paraître le secteur technologique, il subsiste un bémol : la sous-représentation des femmes dans les postes techniques et dans le domaine de l’informatique en général. Les femmes ont été historiquement perçues comme ayant des aptitudes innées pour maîtriser les sciences humaines et les arts, tandis que les hommes ont été associés à l’excellence dans les matières STEM (sciences, technologie, ingénierie, mathématiques), ce qui a engendré tout un éventail de biais et de stéréotypes concernant la capacité des femmes à réussir dans l’informatique. Heureusement, nous vivons une époque où les préjugés basés sur le genre s’estompent, mais il reste encore des écarts à combler dans les années à venir.
Dans cet article, nous déconstruisons les mythes courants, révélons les avantages d’un environnement de travail diversifié et inclusif, et partageons les histoires de réussite de femmes dans la technologie que nous connaissons personnellement – nos clientes et nos employées.
Les femmes dans les métiers de la tech dans le monde
Bien que nous vivions dans un monde globalisé, numérisé et civilisé, les femmes continuent de rattraper leur retard par rapport aux hommes en matière de pourvoi de postes techniques. De nombreux chercheurs pensent que la raison de la disparité hommes-femmes dans l’industrie informatique réside dans des années d’initiatives marketing genrées et de normes culturelles imposées. Dame Wendy Hall, informaticienne britannique, appuie cet argument en citant l’exemple des années 80, lorsque les ordinateurs étaient commercialisés comme des « jouets pour garçons ». Après avoir interrogé des centaines d’étudiants en informatique, Jane Margolis, psychologue américaine, a trouvé des preuves supplémentaires de la manière dont les standards socialement acceptés décourageaient les femmes de poursuivre des carrières technologiques. Voici le schéma qu’elle a observé :
Aujourd’hui, ces stéréotypes s’estompent lentement ; cependant, le pourcentage d’hommes travaillant dans l’informatique reste nettement plus élevé que celui des femmes. Jetons un coup d’œil aux données statistiques à cet égard.
Les femmes dans la tech aux États-Unis
En 2015, 57 % de tous les postes professionnels étaient occupés par des femmes ; cependant, si l’on regarde les postes informatiques, les femmes n’en occupaient que 25 %. En 1991, ce chiffre atteignait 36 %, mais il n’a cessé de diminuer depuis. Comparé à d’autres industries, le taux de démission dans le secteur technologique est le plus élevé, s’élevant à 56 %. Du bon côté, 49 % des femmes qui démissionnent continuent d’utiliser leur formation technique et leur expérience pratique, bien que dans d’autres secteurs.
Source : https://www.statista.com/chart/4467/female-employees-at-tech-companies/
Comme nous pouvons le constater, même les plus grandes entreprises technologiques, dotées de cultures d’entreprise bien développées et de ressources financières suffisantes, n’ont pas entièrement résolu le problème de la sous-représentation féminine dans le domaine de l’informatique. Cependant, si l’on prend une seule entreprise technologique et que l’on examine la répartition mondiale des genres rétrospectivement, on observe une augmentation progressive du nombre de femmes qui y travaillent. Par exemple, le pourcentage d’expertes travaillant chez Twitter est passé de 30 % en 2014 à 42 % en 2019. Une tendance similaire peut être observée chez Facebook : le pourcentage d’employées est passé de 31 % en 2014 à 37 % en 2020. Bien que nous n’observions pas de résultats spectaculaires, ces changements progressifs nous donnent l’espoir que davantage de femmes considéreront l’informatique comme une industrie désirable pour leur développement de carrière.
Une autre femme talentueuse et experte en technologie qui s’est jointe à la conversation est Stephanie Levine, Senior UI/UX Designer chez Justin Alexander. Nous connaissons Stephanie depuis 2014, la toute première année de notre collaboration avec Justin Alexander – une place de marché américaine qui a rassemblé les robes de mariée les plus époustouflantes de marques célèbres. Nous avons aidé Justin Alexander à construire une plateforme web personnalisée combinant plusieurs marques ainsi qu’à redessiner complètement le site web pour le rendre entièrement responsive. Inspirés par le professionnalisme et l’attitude dévouée de Stephanie au travail, nous lui avons demandé de partager son parcours professionnel. Voici ce que Stephanie pense que nous devrions faire pour attirer plus de femmes dans le monde de la technologie :
Les femmes dans la tech à travers l’UE
En 2015, l’Irlande, la Finlande et la Suède étaient les pays de l’UE les plus accueillants pour les spécialistes informatiques féminines, avec respectivement 25 %, 23 % et 21 % de femmes engagées dans la technologie. Quant aux statistiques récentes sur les femmes poursuivant des carrières technologiques dans l’UE, les données suivantes parlent d’elles-mêmes :
- Seulement 17 % des spécialistes des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans l’UE sont des femmes
- Les femmes représentent 22 % des participants aux meetups et conférences tech
- Les femmes constituent 34 % des diplômés STEM
- Seulement 27 % des étudiantes envisageraient une carrière dans la tech
- Seulement 3 % des femmes considèrent une carrière dans la tech comme leur premier choix
- Seulement 2 % du capital d’investissement est destiné aux fondatrices
Ces données suggèrent qu’il reste encore beaucoup à faire pour que le lieu de travail technologique dans l’UE soit pleinement diversifié et inclusif.
Les femmes dans la tech en Ukraine
Les bureaux R&D de Redwerk sont basés en Ukraine ; par conséquent, nous ne pouvions pas omettre les données pertinentes sur les femmes ukrainiennes dans le secteur technologique.
| Ukraine | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Répartition par genre | 76 % | 24 % |
| Formation technique | 61 % | 41 % |
| Développeurs de logiciels | 93,2 % | 6,8 % |
| Ingénieurs QA | 69,8 % | 30,2 % |
| Postes semi-techniques | 62,6 % | 37,4 % |
| Ont choisi l’informatique pour son ouverture d’esprit | 20 % | 39 % |
| Ont choisi l’informatique pour un revenu élevé | 64 % | 60 % |
Il est clair qu’il existe un écart drastique entre les développeurs de logiciels masculins et féminins ; cependant, de plus en plus de femmes envisagent d’entrer dans le domaine de l’informatique en tant qu’ingénieures QA, chefs de projet, analystes commerciales, spécialistes RH ou rédactrices techniques.
Chez Redwerk, les femmes occupent environ 40 % des postes techniques et non techniques, et nous accueillons également des talents de différents âges et ethnies. Nos gourous de la tech féminines aiment vraiment ce qu’elles font, alors nous leur avons demandé de partager leur parcours professionnel et ce qu’elles ont fait pour décrocher leur premier emploi dans la tech.
« J’ai toujours été passionnée par les ordinateurs et la programmation. Dès mes premières années d’école, je me suis surtout intéressée à la résolution de problèmes plutôt qu’à la lecture de fictions. J’ai commencé à apprendre la programmation par moi-même : j’ai lu des tonnes de livres et suivi plusieurs cours techniques, ce qui explique comment je suis devenue une développeuse frontend à part entière. La programmation est ce qui me permet un développement personnel continu et ce qui me fait me sentir bien dans ma peau, »
« Je suis venue dans l’industrie technologique après avoir travaillé dans la gestion de marque pour plusieurs entreprises de cyclisme où j’étais responsable de la stratégie de marque, de la communication avec les fournisseurs, de l’assistance à la construction de produits, de la gestion de la promotion et du budget publicitaire, de la politique de prix et des prévisions. C’est assez similaire aux responsabilités d’un chef de projet en informatique – planification, communication, gestion de l’ensemble du cycle de développement, allocation de temps et de budget. Mais ce fut un défi car j’ai dû apprendre beaucoup de termes, de technologies et plonger dans les spécificités de l’industrie. J’ai suivi des dizaines de cours sur Udemy et j’ai même créé mon propre dictionnaire de nouveaux termes. De plus, j’ai eu la chance de travailler dans une équipe sympathique et très solidaire qui ne m’a jamais jugée lorsque je posais des questions pour en apprendre davantage, »
« J’ai toujours été plus attirée par les sciences exactes que par les sciences humaines. Comme beaucoup d’élèves du secondaire, je ne savais pas exactement ce que je voulais devenir à l’avenir, mais je savais avec certitude que mon travail devait être lié à l’industrie technologique. Alors je suis entrée à l’université pour poursuivre une carrière technologique en tant qu’ingénieur en automatisation des processus. Évidemment, j’ai eu l’occasion d’étudier la programmation et la gestion de bases de données, mais je ne savais rien des tests logiciels. Un jour, je me promenais dans les couloirs de l’université et j’ai remarqué une annonce concernant le début d’un nouveau cours – « Introduction aux tests logiciels ». Cela a suscité mon intérêt, et de retour chez moi, j’ai commencé à rechercher tout ce qui s’y rapportait sur Google. Ce que j’ai découvert n’a fait qu’alimenter mon intérêt de plus en plus, alors j’ai décidé de suivre le cours. À partir de ce moment-là, j’ai travaillé à améliorer mes compétences et à acquérir de l’expérience pratique dans les tests, et je peux dire de tout cœur que j’aime mon travail. Ce que j’aime dans les tests, c’est que cela vous incite à suivre l’actualité, les nouvelles technologies, et en plus de cela, il y a place à la créativité dans la façon dont vous abordez chaque tâche, »
Les cerveaux masculins et féminins sont-ils différents ?
Le débat concernant les possibles différences entre les cerveaux masculins et féminins est vif depuis des décennies, et même aujourd’hui, certaines personnes croient sans hésitation aux anciennes études en neurosciences. Bien qu’il soit évident que les hommes et les femmes présentent des différences physiques d’anatomie, il n’existe à ce jour aucune découverte claire prouvant que les cerveaux masculins et féminins sont différents.
En tentant d’enquêter sur cette question complexe et de prouver leurs hypothèses, les neuroscientifiques ont développé de nombreuses méthodes, bien que peu précises, pour mesurer les différences entre les cerveaux masculins et féminins. L’un des paramètres les plus simples pour comparer les cerveaux masculins et féminins est leur taille. Il a été découvert qu’en moyenne, le cerveau des hommes est 7 à 10 % plus grand que celui des femmes. Cependant, si la taille du cerveau est corrélée à la taille du corps, cette différence disparaît. De plus, si l’on regarde la taille du cerveau d’un cachalot ou d’un éléphant, peut-on prétendre que ces mammifères ont de meilleures capacités cognitives que les humains simplement parce que leur cerveau est plus grand ?
Vous avez peut-être également entendu dire que les femmes excellent dans le multitâche, tandis que les hommes sont meilleurs en raisonnement spatial, mais encore une fois, ce ne sont que des idées fausses genrées. Gina Rippon, professeure de neuroimagerie cognitive à l’Université Aston, remet en question ce type de découvertes en raison de leur méthodologie peu concluante et de leur faible puissance statistique. Au fil des années de sa pratique, Rippon a également découvert que même s’il existe de légères différences de performance entre les hommes et les femmes, elles disparaissent avec la formation et sont incohérentes selon les cultures.
Un autre facteur qui alimente les stéréotypes autour des différences biologiques entre les cerveaux masculins et féminins est la représentation déformée de la recherche scientifique par les médias. Lisa Eliot, professeure de neurosciences à la Chicago Medical School, a révélé une vérité étonnante sur la façon dont les représentants des médias ont mal interprété les résultats de recherches « minuscules selon les normes actuelles » et les ont diffusés à la télévision, dans les journaux et lors de conférences de direction d’entreprise. L’équipe de l’émission télévisée a déclaré que les hommes avaient six fois et demie plus de matière grise que les femmes, tandis que les femmes avaient dix fois plus de matière blanche que les hommes, alors que l’étude originale ne contenait pas de telles conclusions.
Nous nous sommes demandé ce qui rend l’industrie technologique attrayante pour les femmes aujourd’hui, malgré tous ces stéréotypes et ces idées fausses, qu’est-ce qui les motive à travailler dans un environnement technologique exigeant et en constante évolution. Nous avons donc demandé à Alisa Henson, responsable du développement d’applications chez C!A (Change & Innovation Agency), de nous aider à comprendre cela. Notre équipe Redwerk a fait la connaissance d’Alisa en aidant l’équipe de C!A à développer une solution logicielle pour leur client. La mission de C!A est de rendre les systèmes gouvernementaux aussi extraordinaires que les personnes qui les composent grâce à l’innovation et au changement, et ce dernier est plus facilement atteint avec la bonne solution logicielle en place. Alisa est l’une de ces personnes qui sont tombées amoureuses de la technologie dès leur premier cours d’ingénierie et qui ont toujours su qu’elle avait des aptitudes pour la technologie et tout ce qui s’y rattache. Avec plus de 20 ans d’expérience dans l’informatique, Alisa connaît toutes les ficelles du métier et pense que c’est la nature créative du travail lui-même qui incite de plus en plus de femmes à s’essayer dans des rôles techniques :
La diversité apporte de la valeur commerciale
La diversité sur le lieu de travail est sans aucun doute l’un des sujets commerciaux les plus discutés, et à ce jour, il n’y a probablement aucun dirigeant de niveau C qui n’en ait pas entendu parler ou n’ait pas abordé cette question. La raison pour laquelle ce sujet jouit d’une telle popularité est que la diversité est en effet vitale pour favoriser un environnement de travail sain, respectueux et inspirant. Si elle est prise au sérieux, pas seulement comme un point obligatoire de la politique de responsabilité sociale d’une entreprise, elle peut apporter plusieurs avantages à toutes les parties concernées.
Gains financiers
Oui, les entreprises ayant des environnements de travail diversifiés génèrent plus de revenus, et nous avons recueilli des chiffres pour le prouver. Selon une récente étude Gallup, les entreprises à diversité de genre opérant dans le commerce de détail et l’hôtellerie gagnent respectivement 14 % et 19 % de plus que les entreprises moins diversifiées. Une autre étude du Boston Consulting Group a révélé que les équipes à direction diversifiée généraient des solutions plus innovantes et contribuaient ainsi à une amélioration des performances financières. L’innovation est ce sur quoi la plupart des entreprises technologiques misent ; par conséquent, en encourageant les femmes à travailler avec elles, les entreprises informatiques, en particulier, peuvent obtenir un coup de pouce appréciable dans leur développement global.
Niveau d’engagement élevé
Ce sont des employés passionnés et axés sur les résultats qui font augmenter ces marges bénéficiaires. La question se pose : quels facteurs motivent les employés et les rendent véritablement intéressés et engagés ? Il a été découvert que pour les équipes ayant un nombre égal d’hommes et de femmes, il était plus facile de générer des solutions créatives, de partager facilement des connaissances et d’accomplir les tâches assignées que pour les équipes ayant toute autre répartition de genre. Une enquête menée par le Center for Creative Leadership montre qu’avoir un plus grand nombre d’employées dans une entreprise prédisait une plus grande satisfaction au travail, un engagement plus fort et une réduction de l’épuisement professionnel. Encore une fois, c’est la diversité qui permet aux gens de se sentir épanouis et appréciés, ce qui conduit à un engagement élevé et à une atmosphère familiale sur le lieu de travail.
Solutions inclusives
Autant de personnes, autant d’esprits. Il est logique de créer un lieu de travail diversifié, qui à son tour générera des solutions diverses. Nous vivons dans un monde qui favorise les personnes ouvertes d’esprit, tolérantes et tournées vers l’avenir. Des entreprises de vêtements présentant des mannequins de toutes formes, âges, ethnies et tailles aux marques de maquillage élargissant leurs palettes de couleurs de peau, les marques ont commencé à adopter le changement et à utiliser l’inclusivité à leur avantage. Et les entreprises technologiques ne font pas exception. L’implication de personnes issues de divers horizons permet de développer des approches plus efficaces, de découvrir de nouveaux angles et de développer des solutions logicielles optimisées et complètes pour les consommateurs.
Nous avons demandé à Phyllis Wong, ingénieure logicielle chez Evolv, de commenter l’importance d’engager davantage de femmes dans le processus de développement logiciel. Evolv est une entreprise technologique basée aux États-Unis qui applique les dernières avancées de l’IA pour aider les entreprises à créer des expériences numériques les plus performantes. Notre équipe Redwerk a aidé Evolv à tester et à mettre à niveau de manière approfondie leur produit principal – une plateforme de test A/B alimentée par l’IA. Phyllis a été notre principal point de contact avec l’équipe de développement d’Evolv, nous ne pouvions donc pas manquer de lui demander son avis sur la question :
Organisations qui favorisent le changement
Aujourd’hui, les femmes disposent de suffisamment de ressources pour apprendre un langage de programmation à partir de zéro ou améliorer leurs compétences technologiques existantes. Dans l’informatique, vous n’avez pas nécessairement besoin d’un diplôme en informatique, bien que ce soit utile, pour être embauché et commencer à acquérir de l’expérience pratique. Il existe de nombreuses ressources en ligne gratuites et des bootcamps en ligne abordables qui fournissent une formation suffisante pour un poste junior. À partir de là, vous pouvez postuler pour des stages et des bourses ou chercher un poste junior ou à temps partiel pour commencer à acquérir de l’expérience pratique. Cette voie s’applique aussi bien aux hommes qu’aux femmes désireux de rejoindre l’informatique ; cependant, il existe des centaines d’organisations et d’événements technologiques spécifiquement destinés aux femmes qui visent à obtenir une qualification technique. Voici quelques-unes des plus populaires :
- Women in Tech
- European Women in Technology
- accelerateHer
- Women in Tech Network
- Coding Girls
- SheCanCode
- Girls Who Code
- Women Who Code
- Global Women in Tech
- Women in Tech World
- Girls in Tech
Ce que nous avons appris des femmes qui réussissent dans la tech que nous avons interrogées, c’est que ce n’est pas nécessairement un diplôme en informatique, bien qu’utile et obligatoire pour certains postes, qui vous aide à faire une carrière formidable et agréable dans la tech. C’est surtout un réel intérêt pour la technologie et un ensemble de traits personnels, tels que la résilience, l’ouverture aux retours constructifs et la confiance pour exprimer ses idées et plaider en faveur de solutions inclusives qui font la différence. Tant que vous possédez ces traits et que vous agissez pour atteindre vos objectifs, peu importe votre genre. Continuez à pousser, et vous y arriverez.
« Comme dans toute profession, il faut aimer son travail. Être heureux au travail et s’intéresser à ce que l’on fait permet d’être plus productif et motivé. Ce n’est un secret pour personne que si l’on déteste son travail, on obtient de mauvais résultats, des problèmes de santé, et bien sûr, on ne peut pas réussir. Le monde de l’informatique évolue rapidement, il faut donc aimer apprendre et être adaptable. Cela ne signifie pas toujours apprendre uniquement ce qui est lié à vos tâches quotidiennes – gardez un œil sur les autres technologies pour rester un développeur plus polyvalent. Soyez un bon joueur d’équipe. Il y a beaucoup de monde à côté de vous sur le projet, et sans communication, vous ne faites que transporter de l’eau dans un tamis. Et, enfin et surtout, vous devez être capable de vous concentrer sur la résolution de vos tâches, être organisé et responsable, et bien sûr pratiquer. Nous commençons tous à partir de zéro, alors continuez à pratiquer, à affiner vos compétences, et vous réussirez, »
« Je suis neutre quant à la question du genre au travail. Pour moi, le plus important est le résultat de qualité, et peu importe qui fournit ce résultat – hommes ou femmes. Bien que j’aie moi-même commencé à remarquer qu’il y avait de plus en plus de femmes dans la tech récemment, beaucoup de filles obtiennent des succès remarquables, accèdent à des postes seniors, possèdent leurs propres entreprises et peuvent gérer leurs affaires de manière indépendante, »
En résumé
Les statistiques sur les femmes dans la tech indiquent clairement qu’en raison de campagnes marketing biaisées et de certaines normes sociales anciennes, les femmes ont été découragées de rejoindre le monde de la tech. Ce n’est que récemment que les femmes ont commencé à explorer pleinement les opportunités dans la tech et à considérer l’informatique comme une industrie potentielle de développement professionnel. Ce qui est vraiment inspirant, c’est la façon dont les femmes qui travaillent déjà dans la tech commentent la situation de sous-représentation féminine : il ne s’agit pas d’attirer plus de femmes dans l’informatique ; il s’agit d’attirer les bonnes personnes, quel que soit leur genre, et d’éliminer les obstacles pour ceux qui souhaitent innover et contribuer à façonner un nouveau monde techniquement avancé.
P.S. Rédigé par une femme dans la tech.
