En 2015, Recruit Media nous a contactés avec l’idée d’une plateforme de recrutement innovante, et nous avons donné vie à cette idée à partir de zéro, en menant à bien l’intégralité du cycle de développement du produit.
En octobre 2021, le projet a atteint une nouvelle étape de son évolution : Recruit Media a été rachetée par HireQuest, un franchiseur de placement à succès actif dans 35 États américains.
Dans cet article, nous aborderons :
Recruit Media rachetée par HireQuest
HireQuest a annoncé le rachat de Recruit Media le 4 octobre 2021, dans son communiqué de presse officiel. Si l’on revoit l’historique de l’entreprise, on constate que les fusions intelligentes et les acquisitions opportunes font partie de sa stratégie de croissance.
Qu’est-ce que Recruit Media ?
Recruit Media est une entreprise technologique basée aux États-Unis qui a réinventé la façon dont les recruteurs et les demandeurs d’emploi peuvent interagir entre eux. Sa plateforme de recrutement SaaS contient les éléments essentiels auxquels nous sommes tous habitués, comme la recherche par mots-clés, et plusieurs fonctionnalités uniques, comme un créateur de CV vidéo avec un téléprompteur intégré.
Bien que les CV traditionnels n’appartiennent pas encore au passé, il existe de nombreuses autres façons innovantes et plus créatives de présenter ses compétences, son expertise et son énergie globale. Et Recruitment Media l’a rendu possible grâce à sa solution multiplateforme de nouvelle génération et à une vision simple, mais tellement pertinente : « Vous êtes plus qu’un CV ! »
Qu’est-ce que HireQuest ?
HireQuest est un leader du franchising de services de placement, fort de plus de 30 ans d’expertise et de plus de 200 bureaux de placement à travers les États-Unis. Le géant de l’industrie fournit des services de placement temporaire, permanent et direct, créant environ 60 000 opportunités d’emploi chaque année. Il dessert une gamme impressionnante d’industries et de niches : que vous ayez besoin d’un assistant personnel, d’un comptable, d’un travailleur de la santé ou d’un spécialiste de la démolition, HireQuest a ce qu’il vous faut.
HireQuest fait partie d’une grande famille d’entreprises, notamment HireQuest Direct, Snelling et LINK Staffing.
Pourquoi HireQuest a-t-elle racheté Recruit Media ?
L’acquisition de Recruit Media permet à HireQuest de surpasser la concurrence en améliorant la qualité de ses services grâce à des logiciels innovants. Avec des fonctionnalités telles que la messagerie intégrée, la recherche avancée et les outils multimédias riches, HireQuest sera en mesure de rendre le recrutement plus transparent et d’éliminer les points de friction inévitables dans le processus d’embauche.
Une autre raison solide qui a poussé HireQuest à acquérir Recruit Media est l’opportunité d’accélérer son développement. Il s’avère que nombre des fonctionnalités de Recruit SaaS figuraient depuis longtemps sur la feuille de route de HireQuest et auraient nécessité plusieurs années supplémentaires pour être mises en œuvre.
Qu’il soit intégré au logiciel existant de HireQuest et aux opérations quotidiennes de ses franchisés, employés et clients, ou qu’il soit développé davantage en tant qu’entreprise indépendante, la plateforme Recruit Media apporte des avantages tangibles, tels que :
- Une différenciation distincte par rapport à la concurrence
- Un développement logiciel accéléré et plus robuste
- Une communication améliorée pour toutes les parties prenantes
Une solution de zéro au lancement
Recruit Media s’est tourné vers Redwerk avec une idée brillante de plateforme de recrutement qui offre aux recruteurs et aux demandeurs d’emploi suffisamment d’espace pour présenter leur expertise, leur éthique de travail, leurs réalisations, les valeurs de l’entreprise, les avantages, le style de vie d’entreprise ou personnel, sans les réduire à un simple CV ou une description de poste. Ils avaient besoin d’un partenaire technologique fiable, doté de l’expertise et du courage nécessaires pour fournir une solution ingénieuse et partager la responsabilité de tout incident ou obstacle survenu en cours de route.
Nous avons progressé étape par étape jusqu’à développer une plateforme de recrutement complète qui exploite l’innovation et les dernières avancées technologiques pour faire du recrutement un processus intelligent, significatif et sans frustration.
D’un point de vue global, notre tâche principale était de construire une solution de recrutement qui se démarquerait parmi les plateformes similaires. Pour y parvenir, nous avons dû réfléchir attentivement à l’architecture de la plateforme afin d’intégrer de manière transparente toutes les fonctionnalités intéressantes de notre feuille de route.
Examinons de plus près certains des aspects les plus importants de Recruit Media SaaS.
Multiplateforme
La beauté des produits SaaS modernes est qu’ils sont accessibles n’importe quand, n’importe où. Il en va de même pour l’application Recruit Media. Avec des applications natives iOS et Android, les recruteurs peuvent rester en contact avec les candidats et vice versa, littéralement en déplacement. Chez Redwerk, nous prônons le développement mobile natif car il est plus avantageux en termes de performance, d’expérience utilisateur et d’évolutivité que les applications multiplateformes.
Les utilisateurs qui préfèrent effectuer tout leur travail sur un ordinateur portable sont également entendus et compris. Avec l’application web Recruit Media, ils peuvent accéder facilement à la plateforme à condition d’avoir une connexion Internet.
Unique
Lorsque nous avons commencé à développer la plateforme avec Recruit Media, nous n’avions pas de modèle à suivre. Nous voulions construire quelque chose de nouveau, quelque chose qui serait également utile pour les recruteurs et les candidats. La mise en œuvre de fonctions de recherche avancée et d’un module multimédia a été notre principal domaine d’intérêt et notre principal point de différenciation.
En parlant de fonctionnalités uniques, voici un bref aperçu.
Créateur de CV Vidéo avec Téléprompteur. Chaque profil utilisateur dispose d’un bloc multimédia, il est donc clair dès le premier regard si l’utilisateur possède un CV/une offre d’emploi vidéo ou non. La nouveauté de cette fonctionnalité réside dans le téléprompteur ; c’est-à-dire que vous n’avez pas à mémoriser votre script. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser un modèle ou créer votre propre script personnalisé directement dans l’application, puis l’utiliser lors de l’enregistrement de la vidéo.
Le script défilera en haut de votre écran, servant de guide pour ce qu’il faut dire ensuite. De plus, les utilisateurs peuvent ajuster la police et la vitesse du téléprompteur pour correspondre à leur tempo naturel et rendre le processus de tournage fluide et sans stress. La technologie de téléprompteur est brevetée par Recruit Media, un témoignage solide de l’unicité du produit.
Recherche Avancée. En ce qui concerne les plateformes de recrutement, la fonction de recherche est sans aucun doute l’une des plus cruciales. Il est donc naturel que nous ayons déployé des efforts considérables pour la rendre complète et précise, tout en évitant qu’elle ne soit écrasante.
L’application permet de rechercher par offre et par entreprise, de consulter les recherches enregistrées et de restaurer les recherches les plus récentes. Lors de la recherche, on peut jouer avec une gamme de paramètres utiles : mots-clés, titre du poste, nom de l’entreprise, pays, code postal et proximité associée, rémunération, ainsi que le type d’emploi, y compris les opportunités de bénévolat, d’admission académique et de stage. Le module de recherche est disponible pour les recruteurs comme pour les demandeurs d’emploi.
Assignation Intelligente de Mots-clés. De nos jours, il est difficile d’imaginer une solution innovante qui ne comporte pas de fonctionnalités basées sur l’IA. L’application Recruit ne fait pas exception : elle utilise l’apprentissage automatique pour garantir une assignation intelligente de mots-clés. En termes simples, les mots-clés sont attribués automatiquement sur la base de l’analyse par réseau neuronal d’innombrables CV et offres d’emploi. Pour nous assurer que le réseau neuronal répond aux attentes, nous l’avons entraîné sur plus de 1,5 million de textes de CV et de descriptions de poste.
Respectueuse de la vie privée
Un moyen sûr d’accroître votre vie privée est de limiter le nombre d’applications, car chacune d’elles nécessite certaines informations personnelles ou un accès à la caméra, au microphone, au stockage ou à la localisation pour fonctionner correctement et fournir des suggestions pertinentes. Ne serait-il pas formidable d’avoir une seule application qui fait tout cela ? Le phénomène des applications tout-en-un n’est pas nouveau. De plus, la plupart de ces applications sont remplies d’intégrations tierces, qui fuient vos données vers d’autres fournisseurs. Avec Recruit Media SaaS, vous n’avez besoin d’aucun outil supplémentaire pour accomplir le travail de bout en bout.
La messagerie et la communication vidéo intégrées à l’application sont également très pratiques pour la vie privée : pas besoin de partager votre numéro de téléphone, votre e-mail ou votre pseudo Skype.
Une autre fonctionnalité liée à la vie privée que nous avons mise en œuvre est la possibilité de masquer votre CV à certaines entreprises. Le cas d’utilisation le plus courant serait celui d’un employé souhaitant rechercher de nouvelles opportunités d’emploi auprès de son employeur actuel sans qu’il le sache.
Pratique
Construire un produit à partir de zéro est une immense responsabilité qui exige une profonde expertise à tous les niveaux, y compris l’utilisabilité. Par conséquent, la praticité était quelque chose que notre équipe Redwerk a priorisé dès le stade de l’idéation.
Avoir la possibilité de conserver tous les éléments essentiels liés au projet en un seul endroit sans avoir à se connecter à plusieurs applications est l’une des demandes de fonctionnalités les plus courantes, quel que soit le type de logiciel utilisé. Et Recruit Media répond à ce besoin. Tout est soigneusement classé et facilement accessible grâce à une navigation simple.
Par exemple, l’écran des entretiens affiche une liste de tous les entretiens regroupés sous les onglets Confirmés, Non confirmés, Refusés et Terminés, ce qui apporte immédiatement clarté et ordre dans le processus d’embauche. De plus, la vue calendrier des entretiens est également disponible, à un simple clic.
Un autre exemple de conception méticuleuse et réfléchie est la possibilité d’enregistrer un CV vidéo directement depuis l’écran du script du téléprompteur. Supposons que vous ayez décidé pour quel poste vous souhaitez créer un CV vidéo. La première chose que vous faites est, bien sûr, de travailler sur le texte, sur ce que vous allez dire. Une fois que vous avez enregistré votre script, vous verrez un bouton pour enregistrer une vidéo en utilisant le script que vous venez de créer. Les images sont automatiquement enregistrées dans la galerie multimédia de l’application et peuvent être ajoutées au portfolio de l’utilisateur. Comme vous pouvez le voir, chaque étape est logique et l’ensemble du CV vidéo peut être créé en deux écrans, sans avoir à basculer constamment entre plusieurs onglets.
Auto-régulée
Toute application qui traite des fichiers multimédias téléchargés par les utilisateurs est confrontée au dilemme de la régulation de ce processus et du filtrage de contenu offensant ou inapproprié. Recruit Media SaaS ne fait pas exception ; elle avait besoin d’une solution pour réduire automatiquement le support administratif au minimum.
En tant que Partenaire Microsoft officiel, Redwerk possède l’expertise nécessaire pour exploiter pleinement l’écosystème Microsoft Azure. Pour garantir que la plateforme Recruit Media soit auto-régulée, nous avons utilisé les capacités de Azure Cognitive Services. Sa fonctionnalité Content Moderator répond parfaitement à nos besoins, car elle fournit des mécanismes efficaces pour détecter le contenu indésirable et prend en charge plusieurs formats : texte, image et vidéo. Cette technologie d’IA permet également une intervention humaine pour des cas d’utilisation particuliers.
Qualité logicielle approuvée par Corsis
Revenons à la partie acquisition. Conclure une transaction à sept chiffres n’est pas une question de présentation réussie. C’est un long voyage plein de travail acharné et de dévouement, et il est crucial que les bonnes personnes vous accompagnent tout au long du chemin. Dans le cas de Recruit Media, Redwerk a été le fidèle compagnon responsable de la réalisation technique du projet.
Lorsqu’il s’agit de startups technologiques, une haute qualité logicielle est une condition préalable indispensable à un résultat positif. Par conséquent, avant d’initier le processus d’acquisition, HireQuest s’est adressé à Crosslake, une agence d’évaluation logicielle réputée, pour valider la qualité de notre code, les pratiques de développement que nous avions utilisées et nos processus internes en général.
L’équipe de livraison de Redwerk a suivi un processus d’évaluation rigoureux qui comprenait six réunions avec les représentants de Crosslake, d’environ deux heures chacune. Le but de ces réunions était de confirmer notre respect des dernières pratiques de développement et de sécurité. On nous a posé toutes sortes de questions, allant de la justification du choix des langages et frameworks utilisés, à la description de l’architecture de l’application et de nos processus de QA et de revue de code, en passant par la modularité et la maintenabilité du code, l’interopérabilité et les API, ainsi que les contrôles de sécurité internes et à distance que nous suivons pour garantir la sécurité de nos clients.
Le passage du code source de l’application par Corsis, un logiciel d’évaluation propriétaire leader, a conclu le contrôle qualité de Crosslake. Le logiciel que nous avons construit pour Recruit Media a reçu un score de haute qualité, prouvant que notre solution vaut l’investissement. Dans l’ensemble, Crosslake a reconnu notre expertise en développement logiciel et a fait l’éloge de nos flux de travail internes.
Il va sans dire que cette évaluation a joué un rôle important dans la décision de HireQuest d’acheter Recruit Media.
Engagement et support ultimes
Développeur logiciel senior devenu entrepreneur, Konstantin n’a jamais cessé de penser comme un ingénieur. Il utilise son bagage technique et son expertise en développement de produits pour orienter nos clients dans la bonne direction.
Bien que Konstantin ait depuis longtemps délégué une grande partie de la routine de gestion de projet, il reste impliqué et suit chaque projet de près, s’assurant que tout se déroule comme prévu et, sinon, que le problème est rapidement résolu. Nos clients invitent souvent Konstantin pour un « brain-picking » de qualité, et c’est exactement ce que Recruit a fait. Ils avaient besoin de son expertise pour bien faire les choses dès le départ, et c’est ainsi que notre PDG a passé trois jours au bureau de Microsoft à New York.
Konstantin n’est pas étranger aux voyages, que ce soit pour affaires ou pour le plaisir, il s’est donc rendu aux États-Unis pour rencontrer personnellement les fondateurs de Recruit Media : Ira Bell et Jeff Nussbaum. Tout ce temps a été consacré à concevoir la logique métier de l’application, à faire du brainstorming, à débattre, à dessiner d’innombrables diagrammes de flux sur le tableau blanc pour jeter les bases solides du futur produit.
Nous savons avec certitude que ce nouveau chapitre de l’évolution de Recruit Media n’aurait pas été possible sans la vision d’Ira et l’engagement inconditionnel de toutes les parties prenantes. Ce fut un immense plaisir de travailler aux côtés de cette équipe de grands rêveurs et de passionnés.
En résumé
Nous sommes immensément fiers que notre expertise ait aidé une startup technologique de plus à obtenir la reconnaissance qu’elle mérite. Le succès de Recruit Media prouve la vieille vérité : les grandes choses en affaires ne sont jamais faites par une seule personne ; elles sont réalisées par une équipe, la bonne équipe.
Notre parcours ne s’arrête pas là, car nous continuerons à travailler sur le projet avec l’équipe HireQuest, et nous sommes ravis à l’idée de relever de nouveaux défis.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre contribution au projet Recruit Media, n’hésitez pas à demander une étude de cas ou à nous contacter pour une consultation gratuite afin d’explorer davantage nos services.
Découvrez comment nous avons aidé Recruit Media à développer un SaaS de recrutement pionnier racheté par une société cotée au Nasdaq avec une capitalisation boursière de plus de 250 millions
